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安 吉利 斯完善服务保障机制，让科研人才安心科研。对科研人员尤其是大城市青年科研人员来说，子女教育、医疗、住房等现实问题能否得到妥善解决，直接关系到他们的获得感、幸福感，也会对科研状态或多或少产生影响。须完善人才服务保障，解决科研人员的后顾之忧，让他们能够潜心研究。近年来，江苏省南京市人社部门与教育部门、医疗系统、银行等单位合作，通过推出“紫金英才卡”等方式为在宁高层次科研人员提供一系列优质服务，尽最大努力帮助他们解决生活之忧，受到认可和称赞。

安 吉利 斯此外，一些企业向《中国新闻周刊》提到，在牵头国家重大技术攻关项目时，项目经费的使用规定过于严格和谨慎，一些资金仅能用于购买设备，无法投入科技创新的核心——人才身上。民营企业在人才吸引方面，相较于国有企业，长期以来处于劣势。企业一方面表示理解，与科研机构、高校和国企不同，民营企业如果资金使用不规范，可能会导致国有资产流失。但在民营企业参与度提高的趋势下，如何平衡创新与监管的要求，也是未来政策制定者需要考虑的问题。安 吉利 斯

“创新之道，唯在得人”的理念在这里具化为政策遵循，粤港澳大湾区深化合作，具象化“落子”科技创新则更加清晰。无论是“比翼双飞”共享机场资源，携手打造粤港澳大湾区世界级机场群，还是“打破藩篱”共享市场红利。这背后都传递出一个强烈的信号：让大湾区超级城市群发挥“9+2”大于11的联动效应，已然成为大湾区各城市间的默契与目标。《安 吉利 斯》